崗位福利
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五險一金
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年終獎金
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教育培訓
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崗位晉升
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員工持股
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免費食宿
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入職體檢
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員工旅游
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帶薪年假
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節日禮物
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崗位福利及政策
1. 公司每年根據勞動力市場行情、當地平均工資、員工工作評價調整員工薪資，發放年終獎金。
2. 公司為員工繳納社會保險及住房公積金（五險一金）。
3. 公司為員工提供免費三餐以及住宿,同時定期進行體檢,發放夫妻房補貼以及節假日帶薪休假等制度。
4. 公司開設了籃球場、乒乓球室、臺球室、閱覽室、影像室等活動區域，讓員工享受健康豐富的文化娛樂生活。
5. 公司建有工會，每季度給員工發放勞保用品，節日、生日為員工送上禮物，關注員工的工作休息，生產安全，為員工的權益提供保障服務。
6. 公司建有黨支部，設立黨員先鋒崗，積極服務于各個崗位，關注員工的工作、學習，思想動態，為員工的學習，晉升提供有力支持。
員工政策
員工培訓計劃
完善員工培養計劃，提高員工自身素質和專業能力。員工的成長也就是企業的成長。安排富有挑戰性的工作。使其在工作中實現自我價值的體現,增加
對企業的歸屬感與參與度,實現共同成長的計劃方針.
優秀員工提拔計劃
職位晉升是對員工工作成績和能力的充分肯定，在工廠出現職位空缺時優先考慮內部調動或提升，大膽提拔年輕人才這樣做不僅 可以減少企業的管理成本,而且可以激勵其他員工，形成良性循環。
員工職業發展導向
企業根據員工自身的實際情況，關注員工的職業生涯發展。在日常談話中，評估員工業績時展開交流，了解其心中的職業發展目標，并幫助他們認識自己
的長處和短處，制定切實可行的目標和達到目標的方法， 以支持員工的職業生涯計劃，全力盡力培養與扶持他們。
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投遞簡歷
方式一：您可以在人力資源頻道的社會招聘和校園招聘欄目里，選擇您對口的職位進行在線簡歷填寫。 |
